Program SPK Penentuan Prestasi Pegawai

Program SPK Penentuan Prestasi Pegawai. Pegawai atau staf adalah bagian penting dari sebuah perusahaan. Dengan adanya pegawai perusahaan dapat menjalankan aktifitas bisnisnya dengan maksimal. Salah satu usaha manajer atau pimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah salah satunya dengan cara memberikan bonus atau hadiah terhadap pegawai berprestasi. Nah untuk menentukan pewagai berprestasi maka di buat dan di rancang sebuah program sistem pendukung keputusan penentuan atau pemilihan pegawai berprestasi.

Dalam merancang program pemilihan pegawai berprestasi ini hal yang menjadi perhatian adalah bagaimana variabel yang digunakan merupakan variabel yang tepat sesuai dengan studi kasus pada perusahaan tersebut berada. Dengan demikian penilaian akan menghasilkan outpun yang sangat relevan dengan hasil yang diharapkan.

SPK Penentuan Prestasi Pegawai

Proses SPK Penentuan Prestasi Pegawai

Dalam menentukan pegawai yang berprestasi sistem ini bekerja melakukan penilianan. Penilaian dilakukan terhadap masing-masing pegawai dan variiabel ang digunakan. Keluaran yang dihasilkan dari sistem ini adalah nilai yang mengidentifikasi masing-masing pegawai. Selain sebuah keputusan, yang menjadi hasil akhir, menentukan pegawai berprestasi yang dilakukan akan menghasilkan ranking nlai pagawai. Dengan hasil ranking tersebut diharapkan manajer atau pimpinan dapat melakukan terhadap evaluasi pegawai pada perusahaan.

Dengan hasil akhir, banyak tindakan yang bisa dilakukan oleh seorang manajer. Misalnya memberikan reward atau hadiah terhadap pegawai berprestasi, melakukan peningkatan kinerja terhadap pegawai dengan prestasi terendah. Kalau menurut saya, sistem ini sangat cocok dan sesuai dengan perusahaan yang mementingkan aspek penting terhadap pegawai, contohnya sales marketing, dan perusahaan pelayanan jasa.

Hal Penting SPK Penentuan Prestasi Pegawai

Beberapa hal terkait dengan perancangan spk penentuan prestasi pegawai yaitu: DFD spk penentuan prestasi pegawai, ERD penentuan prestasi pegawai, Flowchart penentuan prestasi pegawai, struktur menu, dan struktur tabel spk penentuan prestasi pegawai.

Aplikasi sistem ini di kembangkan menggunakan bahasa pemrograman php. Sehingga untuk penerapannya yaitu berbasis web. Database yang digunakan yaitu database mysql. Beberapa kinerja sistem yang di handle yaitu: menghitung nilai pegawai, menambah data pegawai, menambah variabel, melakukan penilaian, menghitung nilai pegawai, merangking nilai pegawai, memberikan keputusan nilai pegawai.

Dengan sistem ini pegawai yang terbaik akan merasa diharga atas kinerja yang dilakukan. Dalam pengembangannya sistem penentuan prestasi ini ada kaitannya juga dengan sistem evaluasi pegawai. Beberapa sistem spk yang terkait dengan kepegawaian yaitu:

SPK evaluasi pegawai, sistem yang mampu melakukan evaluasi atas kinerja pegawai yang dilakukan pada perusahaan.
SPK penempatan pegawai, sistem ini mampu untuk melakukan pengambilan keputusan dalam membantu menentukan penempatan pegawai untuk bekerja. Dengan penempatan yang baik dan tepat, maka tempat dimana pegawai tersebut di tempatkan akan sesuai dengan kebutuhan atas kinerjanya.
SPK penerimaan pegawai, sistem yang mampu dalam menentukan penerimaan pegawai baru pada sebuah perusahaan. Pegawai baru dapat diseleksi berdasarkan penilaian yang dilakukan menggunakan sistem.

SPK Penentuan Prestasi Pegawai dapat di download di halaman download. Untuk source code script dan contoh progra aplikasi besarta demo ada didalamna. Semoga informasi tentang pengembanakn program spk ini dapat bermanfaat. Jika ada pertanyaan atau sarang tentang spk program penentuan prestasi pegawai silahkan beri tanggapan di halaman komentar artikel ini. Dengan senang hati, saya akan menjawab dan menanggap pertanyaan teman-teman semua.

Postingan berikutnya

download aplikasi spk gratis
source code spk pada web